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        力戒形式主義官僚主義 習近平總書記的重要論述(三)
        發布時間:2020-11-2
         
          

        06 “要堅持‘三個區分開來’,精準執紀問責,激勵干部作為,讓真正干事的干部放下包袱、輕裝上陣”

        這是習近平總書記反復強調并提出明確工作要求的重要問題。一段時間以來,一些干部“不能為”、“不想為”、“不敢為”、“慢作為”、“假作為”等“為官不為”現象已成了一個突出問題。對此,習近平總書記明確提出:要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。這“三個區分開來”有力保護了那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部,有效地調動了廣大干部的積極性主動性創造性。習近平同志強調,要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,通過清晰的制度導向,把干部干事創業的手腳從形式主義官僚主義的桎梏、“套路”中解脫出來。要抓住想干事、敢干事這兩個關鍵點,抓緊解決群眾反映的門好進、臉好看、話好說但辦事不靈的問題。解決干部想干事問題,就要改變多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激勵,完善政績考核評價體系,規范干部政績考核機制,健全正向激勵機制。解決干部敢干事問題,就要建立容錯糾錯機制,嚴格落實“三個區分開來”,寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤,促進他們創造性開展工作。他指出,要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準,把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據,選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。

         

        07 “切實為基層減負,讓干部有更多時間和精力抓落實”

        習近平總書記指出:各部門要把自己擺進去,對困擾基層的形式主義問題進行一次排查起底,主動認賬,立行立改,注重從思想觀念、工作作風和領導方法上找根源、抓整改,不定不切實際的目標,不開不解決問題的會,不發沒有實質內容的文,不做“只留痕不留績”的事,堅決克服形式主義官僚主義,切實把基層干部從一些無謂的事務中解脫出來。在今年的疫情防控工作中,有些地方還是出現了形式主義官僚主義現象。最典型的就是要求重復報送各類表格。有的地方市縣衛健局、應急局、政府辦、縣委辦、婦聯、教育局、農業農村局等都各自制作一份或幾份表格,要求基層干部填寫并迅速上報,這些表格的內容其實相差無幾,但沒有一個文件、一個部門幫鄉鎮解決急需的哪怕一個口罩、一瓶消毒水的問題。對這種現象,習近平總書記進行了嚴厲批評,強調決不能以形式主義官僚主義的方式來給基層增加負擔、消耗基層干部的抗疫精力。要防止各條線多頭重復向基層派任務、要表格,讓廣大基層干部把更多精力投入到抓好疫情防控和復工復產一線工作之中。

         
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